ROLUL CONDUCATORULUI

Rolul conducatorului este de a informa, organiza, si planifica o institutie.
Conducerea reprezinta o putere aspra altora, cu capacitati de lider, care sa fie dorit, o putere împreuna cu oamenii nu asupra lor, putere de decizie cu care poti sa misti masele, putere de interpretare care implementeaza idei.
Conducatorul este privit din doua puncte de vedere:
Aspectul structural, adica intre membri si ceilalti conducatori care s-au implicat in actul de conducere.
Aspectul functional in care este bine definit rolul fiecarui conducator
Orice conducator trebuie sa câstige încrederea oamenilor si chiar suportul lor. In conducere pentru o buna desfasurare a activitatilor nu trebuie sa se depaseasca 5-10% din totalul personaluilui, un aparat mai mare de conducere devine disfunctional datorita suprapunerii, in aceasta situatie se realizeaza un sentiment de presiune birocratica ce poate afecta climatul psio-social, relatiile inter-personale, chiar un sentiment de insecuritate.
Originea conducatorului:
înnascut
format ( a urmat sa se formeze ca lider ).
latent ( urmeaza sa fie lider ).
limitat ( a stat in preajma unui lider ).
Pentru a fi un bun organizator si sa sti cum sa conduci o institutie trebuie sa cunosti regurile exterioare dar si interioare.
Conducatorul are urmatoarele roluri de indeplinit in relatie cu institutia si cu oameni care ii are in subordine.
In calitate de exercitare a rolul de cunoastere a organizatiei,a traditiile, accepti sau respingi ceva, cauti inbunatatire si totul sa fie cat mai bine.
in relatia cu oameni: ajuta-i sa-si ajunga telurile,comunica stategia de organizare, fii intelegator angajeazate in diferite misiuni spre a atinge un tel.
rezultatele munci tale si ale oamenilor care îi ai în subordine reprezinta un rol cel mai important si acela de a da o declaratie de misiune si în acelasi timp sa o si respecti.
reproducere: fi un model de urmat pentru ceilanti.
respectul de