CULTURA ORGANIZATIONALA A INTREPRINDERII


Majoritatea specialistilor vorbesc de o anumita specifitate a fiecarei intreprinderi, data de:
-propriul trecut (evolutia intrep. Existenta ei, memoria sociala a unei asociatii)
-valoarea impartasita de angajati
-notorietatea sa de piata

O intrep. se individualizeaza in ochii stakeholrders (parti interesate) si consumatori prin urmatoarele concepte:
identitatea firmei : cuprinde ansamblul elementelor constitutive ce dau specificitatea firmei si fundamentul dezvlotarii sale
cultura firmei: reprezinta suma abilitatilor (deprinderilor) profesionale, traditia valorilor, comportamente, impartasite de angajatii firmei
istoria firmei: cunostiintele trecutului firmei (aflat in slujba manag poate invat din consecintele esecurilor si succeselor inregistrate in ultimi 20 de ani)
imaginea firmei: ansamblu reprezentarilor mentale, credintelor sau cunestiintleor de firma, care arata modul in care este ea perceputa de public.

CULTURA :
-totalitatea valorilor materiale si spirituale create de omenire si a institutiilor necesare comunicarii acestor valori (DEX, 1996).
-ansamblu de activitati si modele de comportament proprii unui grup social dat, diferentiate de enumite norme, carora le sunt subordonate si transmisibile prin educatie.

SUBCULTURA :
-tendinta de manifestare a unei culturii elemenentare; cultura a unu grup si subgrup social dintr-o comunitate.








CULTURA INTREPRINDERII :
Definitii:
R. Lynch- “Propriu set de crezuri, valori si modalitati de gestiune empirice care se reflecta in structura intreprinderii, sistemului ei, in modul in care este elaborata si implementata strategia corporativa.
G. Mogon – “Semnificatii comune, intelegere comuna si gindire comuna”
G.A. Cole- “Tiparul dominant de credinte si de valori pe care le detine frima”.
B. Bacanu- “Un set de caracterizari distinctivea ale organizatiei generate de filozofi, atit credintle si sistmele de valori ce stau la baza activitatii sale”.
E. Schein- “ Un tip